2、根据公司发展需要，协助或独立对各部门组织结构、岗位设置进行梳理；
3、参与公司干部管理体系、任职资格体系的设计及优化，并协助支持在各部门/各事业部的实施；
4、参与公司人才盘点及人才测评体系的设计及优化；
5、参与公司岗位及职级体系的优化；
6、塑造、维护、发展和传播企业文化。
要求与待遇：
1、40岁以下，本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，至少三年以上组织与人才发展体系设计或优化的经验，有人力资源管理咨询公司经验优先；
2、有较好的逻辑思维；
3、较强的人际及组织敏感度；
4、良好的影响力，能有效推进各项工作；
5、具备良好的表达与写作能力；
6、优秀的职业素养和敬业精神，主动乐观。
详细可访问名龙堂官方旗舰店：http://www.mltsm.com 联系我时，请说是在好喇叭网看到的，谢谢！
